De sprekers
Op basis van zijn wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring zal Nathalie van Hooff in haar betoog aangeven waar u rekening mee kunt houden wanneer u aan de slag gaat met Workforce Analytics. Moet een project bottom-up geïnitieerd of top-down gedreven worden? Welke ethische en privacy issues roept zo een project en wat voor weerstand roepen deze kwesties op? Ook zal hij ingaan op de vraag of en wanneer data bruikbaar is en goed geïnterpreteerd kan worden.
Martijn van Grieken is leider van Valid’s Data Science team. Dat team heeft een analysesysteem ontwikkeld waarin HR- en Finance-data en ook ongestructureerde informatie uit bijvoorbeeld exitgesprekken en social media, worden gecorreleerd en geanalyseerd. Dit binnen de bandbreedte van wat mag van de wet en van wat onze kernwaarden toestaan. We willen absoluut geen Big Brother-praktijken. In de praktijk begint Analytics met data verzamelen uit verschillende bronnen en deze data prepareren. Na deze voorbereidingen komt de echte waarde naar boven: data in grafische vorm presenteren, analyseren en bespreken om tot inzicht te komen. Dit vormt de basis voor risico-afwegingen, acties, verbeteringen en beleid.
Binnen Microsoft wordt er al gebruik gemaakt van beschikbare analyses om werkpatronen zichtbaar te maken. Als partner van Valid zal Florine Segers, Business Program Manager bij Microsoft, aansluiten als expert uit de praktijk.
Over Nathalie van Hooff
Nathalie: "Ik ben een inspirerende en verbindende professional, met meer dan 20 jaar ervaring in wereldwijd opererende financiële en ingenieurs- en consultancyorganisaties (o.a. ING, ARCADIS) op het gebied van global HRM strategie, talent- en leiderschapsontwikkeling, training en werving & selectie met de continue ambitie om binnen dynamische omgevingen de ontwikkeling van de organisatie en haar mensen vorm te geven. Op dit moment ben ik werkzaam bij de Hogeschool Utrecht op het gebied van strategisch en internationaal HRM, ethiek en People Analytics. Daarnaast ben ik medeoprichter van het Instituut voor Toegepaste Filosofie.
Na mijn functie als HR Director Europe bij ARCADIS heb ik mij de afgelopen 3 jaar verdiept in de wetenschap en theorievorming rondom Strategisch HRM en People Analytics, met veel aandacht voor de bijbehorende morele dilemma’s. In mijn lessen voor studenten verbind ik de theorie met de praktijk en hanteer ik een evidence based aanpak waarbij het gaat om de best beschikbare informatie ten behoeve van besluitvorming."
Over Martijn van Grieken
Als Senior Data Scientist bij Valid is Martijn een Thought Leader op het gebied van Big Data en Advanced Analytics. Hij focust zich op het begrijpen van data- en informatie-uitdagingen van Valid’s klanten. Een specialist in de analyse van (big) data, met uitgebreide ervaring in het ontwikkelen van voorspellende modellen. Martijn adviseert en ondersteunt klanten met behulp van actiegerichte voorspellingen die onze klanten in staat stelt data-gedreven besluiten te nemen en voorop te lopen.
Over Florine Segers
Florine Segers is Business Program Manager bij Microsoft. Na haar studie Industrial Design aan de Technische Universiteit Delft is Florine als consultant bij Microsoft aan de slag gegaan. Inmiddels is zij als Business Program Manager verantwoordelijk voor het maximaal inzetten van Workplace Analytics bij een grote Europese reogranisatie binnen Microsoft. Door middel van Data Science maakt zij werkpatronen inzichtelijk en analyseert of veranderingen in beleid ook daadwerkelijk voordeel opleveren.
